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1、选择不同的纳税人的身份，不同纳税人身份纳税人税率不同5、采用比例税率
在我国，普遍实行的是比例税制，让征收更加简便易行。在不同的行业，不同的企业，不同的产品，增值税的性质都是一样的，原则上是都采取单一的比例税率。
个体工商户、个人独资企业没有企业所得税，而是以个体工商户、个人独资企业投资人缴纳个人所得税生产经营所得，适应5%-35%的超额累进税率，并于每年3月31日前应进行年度汇算清缴申报，企业纳税压力都比较轻。
此后，按照党中央、国务院改革部署，落实全国税务工作会议具体要求，增值税改革步入快车道，从简并税率档次、降低税率水平，到实施留抵退税制度，再到启动立法工作，年年深化、步步推进，基本建立顺应发展趋势、具有中国特色的现代增值税制度。
同一年，《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例修订发布，万众瞩目的综合与分类相结合的个人所得税改革拉开帷幕。2018年10月1日起，提高工资薪金所得“起征点”并适用新税率表；2019年1月1日起，新增六项专项附加扣除；2020年3月1日至6月30日，上亿自然人纳税人办理了个人所得税综合所得年度汇算。个人所得税改革分三步平稳落地，标志着综合与分类相结合的个人所得税制基本建立，有效发挥了调节收入分配、促进社会公平正义的重要作用。
居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：
应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
在企业的经营过程中，会碰到各种业务上的问题。那么，是否能够运用税收优惠政策，也是需要重点考虑的。这些优惠政策包括规模上的，如小型微利企业；行业上的，如国家需要重点扶持的高新技术企业，经认定技术先进型服务企业等；还有事项上的，比如研发费用加计扣除；另外还有地方上的，如国家鼓励地区的优惠所得税税率以及地方的享受国家税务总局发布的税收优惠政策+地方性招商引资税收优惠政策，助力企业享更多更好的优质政策；此外，还有时间上的，比如加速折旧的政策。企业是否能用，如何用，都需要做好提前的规划。
2、 使股权投资团队成员的综合所得税率最小；
2、 鉴于有限合伙企业的自然人合伙人所得税采用的是5%-35%的超额累进税率[i]，和25%的固定企业所得税率、20%的固定个人所得税率（股息、红利、股权转让所得）有差异，故而可以就此差异将收入进行分劈；
3、 鉴于薪酬所得的个人所得税率是5%-45%的超额累进税率，兼职劳务所得的个人所得税率是20%[ii]，故而，利润可以主要以劳务方式释放出去（月薪超过8000，应纳税所得的税率即超过20%）；合伙企业的投资人工资不得税前扣除，而公司股东的工资可以税前扣除，故而除规避无限责任，基于税务考虑也需要在整体架构中要安排公司制主体；
2、 个人投资多个合伙企业，则在各合伙企业的所得额需要合并计算以确认适用税率[iii]；
4、 B有限合伙企业之上，单独成立A公司作为GP，执行合伙事务；投资团队作为LP；同时，投资团队为A公司的股东；所有预留“股权”在B企业和A公司层面变动；由于B企业的分配很灵活，分配给A公司的所得可以通过薪酬、差旅等费用抵扣，必要时管理团队可以以兼职等方式向B企业提供劳务，该部分个人劳务所得适用税率为20%；
5、 投资收益实际从D基金开始产生，分配收益的过程中，D基金、C企业、B企业作为合伙企业都仅仅是个管道（先分后税原则[iv]），D—C—B—团队的路径中，承担纳税义务的是作为自然人的团队，适用税率为5%-35%的超额累进税率，只纳一道税；D—C—B—A—团队的路径中，A公司缴纳企业所得税，税率25%，团队成员缴纳个人所得税，税率20%，综合税率为40%，故在A公司安排较大净利润不足取；